Регистрация пред Агенция по заетостта на работници, граждани на трета държава
1. Регистрация на заетост на граждани на трети държави, приети като научни работници
Граждани на трети държави, които пребивават на територията на Република България като научни работници със сключен договор с научноизследователска организация за провеждане на научно изследване, могат да упражняват трудова заетост, включително академична, без разрешение за работа и след регистрация в Агенция по заетостта /АЗ/ за срока на продължителността на проекта.
Регистрацията на заетостта се извършва от приемащата научноизследователска организация със седалище в България, при спазване на следните условия: Гражданинът на трета държава притежава валидно разрешение за продължително пребиваване и има срочен трудов договор, сключен при условията на българското законодателство с приемащата научноизследователска организация.
Документите за регистрация на заетостта са посочени в чл. 33, ал. 1 на Правилника за прилагане на Закона за трудовата миграция и трудовата мобилност (ЗТМТМ). Те се подават от приемащата научноизследователска организация в Дирекция бюро по труда по месторабота.
2. Регистрация на заетост на на граждани на трети държави, приети като студенти във висше училище в Република България
Граждани на трети държави, които пребивават на територията на Република България като студенти в редовна форма на обучение във висше училище в Република България, могат да упражняват трудова заетост без разрешение за работа и след регистрация в Агенция по заетостта /АЗ/ за срока на разрешеното пребиваване.
Регистрацията на заетостта се извършва от местен работодател, който за целта подава декларация в Агенция по заетостта, при спазване на следните условия: Гражданинът на трета държава притежава валидно разрешение за продължително пребиваване и трудов договор, сключен при условията на българското законодателство с местен работодател, за заетост: До 20 часа седмично по време на учебната година и по време на официално обявените за съответното висше училище ваканции.
Документите за регистрация на заетостта са посочени в чл. 34, ал. 1 на Правилника за прилагане на Закона за трудовата миграция и трудовата мобилност (ЗТМТМ). Те се подават от работодателя в Дирекция „Бюро по труда” по месторабота.
След приключване на обучението, гражданинът на трета държава има право в рамките на 9 месеца да търси и да започне работа и да ползва посредническите услуги за заетост.
3. Заетост на стажанти по трудов договор с условие за стажуване
Граждани на трети държави, които пребивават на територията на Република България като стажанти по трудов договор с условие за стажуване с местен работодател, могат да упражняват трудова заетост на територията на Република България без разрешение за работа и след регистрация в Агенция по заетостта /АЗ/ за срока на продължителността на стажа и на разрешеното пребиваване.
Регистрацията на заетост се извършва от местен работодател, който подава декларация в Агенция по заетостта, при спазване на следните условия: Гражданинът на трета държава притежава валидно разрешение за продължително пребиваване и трудов договор с условие за стажуване, сключен при спазване на изискванията на чл.233б от КТ с местен работодател.
Документите за регистрация на заетостта са посочени в чл. 34а, ал. 1 на Правилника за прилагане на Закона за трудовата миграция и трудовата мобилност (ЗТМТМ). Те се подават от работодателя в Дирекция „Бюро по труда” по месторабота.
4. Регистрация на краткосрочна заетост на командировани работници-граждани на трети държави
Работници – граждани на трети държави, командировани в Република България от чуждестранния си работодател за срок до три месеца в рамките на 12 месеца, могат да изпълняват определени задачи без разрешение за работа и въз основа на еднократна регистрация на заетостта в Агенция по заетостта /АЗ/.
В случаите, когато задачите са свързани с контрол и координация по изпълнение на договор за туристически услуги, АЗ извършва еднократна регистрация на заетостта за срок до шест месеца в рамките на 12 месеца.
Не е предвидена възможност за промяна и/или удължаване на периода на регистрираната от АЗ заетост:
- Командированите или изпратени работници и служители-граждани на трета държава извършват трудова дейност на територията на Република България само за конкретното приемащо предприятие, което за целта е подало декларация в Агенция по заетостта.
- Процедурата изисква регистрацията на заетостта да се извърши преди началото на заетостта на чужденците.
Документите за регистрация на заетостта са посочени в чл. 31, ал. 1 на Правилника за прилагане на Закона за трудовата миграция и трудовата мобилност (ЗТМТМ). Те се подават от местното лице, приемащо на работа командирован или изпратен работник от трета държава в Централна администрация на Агенция по заетостта.
5. Сезонна заетост до 90 дни
За сезонна работа до 90 дни без прекъсване в рамките на всеки период от 12 месеца се извършва регистрация в Агенция по заетостта /АЗ/ въз основа на подадена от работодателя декларация, като разрешеният срок не може да бъде удължаван.
Регистрацията за сезонна работа се извършва при спазване на следните условия: Съответствие със Списък на икономическите сектори, изпълнението на които зависи от смяната на сезоните и който включва секторите: селско, горско и рибно стопанство; хотелиерство и ресторантьорство; Предлаганите условия на труд и заплащане не са по-неблагоприятни от условията за българските граждани; Работодателят е осигурил подходящо и безопасно жилище и безплатен транспорт.
Регистрацията в АЗ следва да се извърши преди началото на заетостта на чужденците на територията на страната.
Документите за регистрация на заетостта са посочени в чл. 32, ал. 1 на Правилника за прилагане на Закона за трудовата миграция и трудовата мобилност Закона за трудовата миграция и трудовата мобилност (ЗТМТМ).
6. Регистрация на заетост на лица от български произход
Граждани на трети държави, които са лица от български произход и законно пребивават на територията на Република България, могат да упражняват трудова заетост без разрешение за работа и след регистрация в Агенция по заетостта /АЗ/ до получаване на разрешение за постоянно пребиваване на територията на Република България.
„Лице от български произход“ е лице, на което поне единият възходящ е българин (съгласно § 1, т. 6 от ДР на ЗЧРБ).
Регистрацията на заетост се извършва при спазване на следните условия: Чужденецът е лице от български произход и притежава документи, удостоверяващи това и има трудов договор, сключен при условията на българското законодателство с местен работодател за срок от минимум шест месеца.
Документите за регистрация на заетостта са посочени в чл. 30а, ал. 1 на Правилника за прилагане на Закона за трудовата миграция и трудовата мобилност (ЗТМТМ). Те се подават от работодателя в Централна администрация на Агенция по заетостта.